您的位置: 首頁(yè) > 新聞 > 單機(jī)資訊 > 新聞詳情

育碧公司員工控訴:工作場(chǎng)所文化改革收效甚微

時(shí)間:2022-09-17 11:33:14
  • 來(lái)源:3DM編譯
  • 作者:druiber
  • 編輯:newtype2001

育碧公司之前曾被卷入工作場(chǎng)所虐待和性騷擾丑聞,時(shí)隔兩年,如今仍有員工控訴稱公司做出的一些改變收效甚微。

育碧巴黎總部的不少員工近日在接受媒體采訪時(shí),呼吁公司應(yīng)該進(jìn)一步改善工作環(huán)境。

育碧公司員工控訴:工作場(chǎng)所文化改革收效甚微

游戲設(shè)計(jì)師Marc Rutschlé對(duì)媒體表示:“并不是騷擾者創(chuàng)造了一種惡性文化,而是這種惡性文化催生出一些騷擾者?!?

他指出,去年提交的需要花五年多時(shí)間才能全面展開的訴訟,是育碧員工獲得希望的關(guān)鍵途徑。

他表示:“我們想討個(gè)說(shuō)法。那些惡意的人離開了公司,大部分是自己離開而不是被開除,這些人從來(lái)沒(méi)對(duì)自己的行為給出個(gè)說(shuō)法。而訴諸法律之后,我們就有機(jī)會(huì)討到這個(gè)說(shuō)法?!?

Rutschlé還呼吁育碧繼續(xù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)改革,比如雇傭更多女性員工,讓調(diào)查過(guò)程更加透明化。

其他接受采訪的員工表示,解決這個(gè)問(wèn)題的唯一辦法就是讓更多人注意到這些問(wèn)題,而不只是改正這些問(wèn)題。這要?dú)w功于“敢于站出來(lái)大聲疾呼而不是只向管理層反饋的勇敢員工”。

還有員工甚至聲稱育碧的改革實(shí)際上起到的只有反效果。

他們表示:“最近新增的這些職場(chǎng)反騷擾、反虐待和多樣化包容性培訓(xùn)教會(huì)管理層的只有怎么別說(shuō)錯(cuò)話,而不是別做錯(cuò)事。”

“但我感覺(jué),很多改革只是浮于表面?!?

由育碧員工和前員工組成的活動(dòng)團(tuán)體A Better Ubisoft仍在為改善公司工作場(chǎng)所文化而不斷活躍。該組織聲稱,在公司經(jīng)過(guò)了一系列優(yōu)化和措施之后,公司內(nèi)部仍有很大一部分施虐者存在。

育碧CEO Yves Guillemot上周對(duì)此回應(yīng)表示:“我們已經(jīng)做了很多,我覺(jué)得我們是一家在這方面足以感到驕傲的公司。但凡事沒(méi)有最好只有更好,這就需要那些指出問(wèn)題的人們來(lái)幫助我們做到更好。我們隨時(shí)接受批評(píng),只要他們指出有效的問(wèn)題,我們就會(huì)去解決這些問(wèn)題?!?

他補(bǔ)充道:“育碧對(duì)于所有指控的態(tài)度都是非常鄭重的。雖然我們不能拿具體例子出來(lái)說(shuō),但我可以保證,只要是被舉報(bào)之后能在育碧留下來(lái)的,都是肯定經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查,要么是清清白白的,要么是經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)懲罰并有對(duì)應(yīng)措施來(lái)監(jiān)控其改正效果的。”

0

玩家點(diǎn)評(píng) 0人參與,0條評(píng)論)

收藏
違法和不良信息舉報(bào)
分享:

熱門評(píng)論

全部評(píng)論

他們都在說(shuō) 再看看
3DM自運(yùn)營(yíng)游戲推薦 更多+