程序員離職后收到原公司打款2400元 幾天后卻被告要求賠償35萬(wàn)
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同學(xué)們,有沒(méi)有簽過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議的?有沒(méi)有前腳拿了競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償款,后腳馬上被告的窒息經(jīng)歷?據(jù)博主@程序員的那些事爆料,一名來(lái)自洛陽(yáng)的程序員在離職后的第二個(gè)月收到了原公司的匯款2400元,該筆匯款備注了競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款,在收到該筆匯款后不久,原公司就以“違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求該程序員賠償公司35萬(wàn)元。
根據(jù)爆料,程序員小程(化名)于2019年10月31日從原公司正常離職,離職時(shí)必須簽署保密協(xié)議,其中有一條條款為:離職兩年內(nèi)不得從事有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。
11月4日,小程入職了新公司,社保也轉(zhuǎn)到了新公司。12月12號(hào),他收到了來(lái)自原公司的一筆2400元的匯款,該筆匯款備注了是競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款。
在收到匯款后沒(méi)幾天,原公司以小程違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求賠償公司損失35萬(wàn)元。原公司在訴狀中稱(chēng),小程的工作涉及公司核心技術(shù),屬于機(jī)密崗位。
2020年4月,勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)了:原公司勝訴,小程需賠償公司 183378 元。勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)為小程在原公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作,屬于公司的高級(jí)技術(shù)人員,符合競(jìng)業(yè)限制的范圍。其離職前已掌握原公司做軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的相應(yīng)技術(shù),離職后到新公司工作,該技術(shù)也隨著一并進(jìn)入了新公司,此時(shí)新公司具備了做原公司業(yè)務(wù)相同技術(shù)的條件。
此外,小程新入職公司的經(jīng)營(yíng)范圍中的“軟件開(kāi)發(fā)”并未限制行業(yè),故而兩個(gè)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
對(duì)此,小程認(rèn)為原公司是做城市規(guī)劃等測(cè)繪相關(guān)軟件的,新公司做礦山管控系統(tǒng)軟件的,這兩公司之間不存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
小程對(duì)此仲裁結(jié)果有異議,于是上法院訴訟。
2020年8月,法院一審結(jié)果出來(lái)了。法院采取了原公司的說(shuō)法,認(rèn)為小程對(duì)于原公司來(lái)說(shuō)是核心開(kāi)發(fā)人員。原公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等”,新公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“軟件開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)等”,兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),故而存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,所以認(rèn)定小程違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
法院判決小程賠償公司183384元,并且履行競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)至 2021年10月31日。
不僅小程有這個(gè)經(jīng)歷,和他一樣,去年從原公司離職的三位前同事也被公司以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義告了,其中兩位已敗訴,還有一位在等待仲裁結(jié)果。
博主還補(bǔ)充說(shuō)明,10月31日離職,12月才收到第一筆竟業(yè)補(bǔ)償款,11月沒(méi)發(fā)的話,竟業(yè)協(xié)議難道不是失效了么? 依據(jù)相關(guān)法律,正式離職后,原公司在 3 個(gè)月內(nèi)打款均有效。
此事引起不少人關(guān)注,網(wǎng)友們看法各一,討論不休。關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議,知乎80后法律工作者@小L法 的回復(fù)可以供大家參考一下:
第一個(gè)、你簽了協(xié)議,就代表你認(rèn)可這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議;
第二個(gè)、就看你從事的這個(gè)工作和原公司是否存在同業(yè),競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;
第三個(gè)、你是離職之后多久去新公司上班的,如果時(shí)間很長(zhǎng),超過(guò)三個(gè)月那還好;
第四個(gè)、你離職后,公司沒(méi)有給你競(jìng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這個(gè)可以作為一個(gè)辯護(hù)點(diǎn),所以要求你離職后超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有去新單位上班,而原公司一直沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這個(gè)可以視為原公司違約。
不要簡(jiǎn)單以自己的觀點(diǎn)認(rèn)為你后來(lái)這個(gè)公司和原公司沒(méi)有同業(yè)、競(jìng)業(yè)沖突,應(yīng)該咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。這里也告誡我們,不要亂簽協(xié)議,簽了之后還不看,看了之后還不以為然。不然違約了,支付一大筆違約金,你就后悔莫及了。
看了這個(gè)案例,希望各位同學(xué)們?cè)诤瀰f(xié)議前多咨詢(xún)和思考,了解相關(guān)法律知識(shí),才能避免一個(gè)大雷。
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