程序員離職后收到原公司打款2400元 幾天后卻被告要求賠償35萬(wàn)

同學(xué)們，有沒(méi)有簽過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議的?有沒(méi)有前腳拿了競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償款，后腳馬上被告的窒息經(jīng)歷？據(jù)博主@程序員的那些事爆料，一名來(lái)自洛陽(yáng)的程序員在離職后的第二個(gè)月收到了原公司的匯款2400元，該筆匯款備注了競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款，在收到該筆匯款后不久，原公司就以“違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求該程序員賠償公司35萬(wàn)元。

根據(jù)爆料，程序員小程(化名)于2019年10月31日從原公司正常離職，離職時(shí)必須簽署保密協(xié)議，其中有一條條款為：離職兩年內(nèi)不得從事有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。

11月4日，小程入職了新公司，社保也轉(zhuǎn)到了新公司。12月12號(hào)，他收到了來(lái)自原公司的一筆2400元的匯款，該筆匯款備注了是競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款。

在收到匯款后沒(méi)幾天，原公司以小程違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求賠償公司損失35萬(wàn)元。原公司在訴狀中稱(chēng)，小程的工作涉及公司核心技術(shù)，屬于機(jī)密崗位。

2020年4月，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)了：原公司勝訴，小程需賠償公司 183378 元。勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)為小程在原公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作，屬于公司的高級(jí)技術(shù)人員，符合競(jìng)業(yè)限制的范圍。其離職前已掌握原公司做軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的相應(yīng)技術(shù)，離職后到新公司工作，該技術(shù)也隨著一并進(jìn)入了新公司，此時(shí)新公司具備了做原公司業(yè)務(wù)相同技術(shù)的條件。

此外，小程新入職公司的經(jīng)營(yíng)范圍中的“軟件開(kāi)發(fā)”并未限制行業(yè)，故而兩個(gè)公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

對(duì)此，小程認(rèn)為原公司是做城市規(guī)劃等測(cè)繪相關(guān)軟件的，新公司做礦山管控系統(tǒng)軟件的，這兩公司之間不存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

小程對(duì)此仲裁結(jié)果有異議，于是上法院訴訟。

2020年8月，法院一審結(jié)果出來(lái)了。法院采取了原公司的說(shuō)法，認(rèn)為小程對(duì)于原公司來(lái)說(shuō)是核心開(kāi)發(fā)人員。原公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等”，新公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“軟件開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)等”，兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，故而存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以認(rèn)定小程違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

法院判決小程賠償公司183384元，并且履行競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)至 2021年10月31日。

不僅小程有這個(gè)經(jīng)歷，和他一樣，去年從原公司離職的三位前同事也被公司以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義告了，其中兩位已敗訴，還有一位在等待仲裁結(jié)果。

博主還補(bǔ)充說(shuō)明，10月31日離職，12月才收到第一筆竟業(yè)補(bǔ)償款，11月沒(méi)發(fā)的話，竟業(yè)協(xié)議難道不是失效了么? 依據(jù)相關(guān)法律，正式離職后，原公司在 3 個(gè)月內(nèi)打款均有效。

此事引起不少人關(guān)注，網(wǎng)友們看法各一，討論不休。關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議，知乎80后法律工作者@小L法 的回復(fù)可以供大家參考一下：

第一個(gè)、你簽了協(xié)議，就代表你認(rèn)可這個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議；

第二個(gè)、就看你從事的這個(gè)工作和原公司是否存在同業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；

第三個(gè)、你是離職之后多久去新公司上班的，如果時(shí)間很長(zhǎng)，超過(guò)三個(gè)月那還好；

第四個(gè)、你離職后，公司沒(méi)有給你競(jìng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)可以作為一個(gè)辯護(hù)點(diǎn)，所以要求你離職后超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有去新單位上班，而原公司一直沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)可以視為原公司違約。

不要簡(jiǎn)單以自己的觀點(diǎn)認(rèn)為你后來(lái)這個(gè)公司和原公司沒(méi)有同業(yè)、競(jìng)業(yè)沖突，應(yīng)該咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。這里也告誡我們，不要亂簽協(xié)議，簽了之后還不看，看了之后還不以為然。不然違約了，支付一大筆違約金，你就后悔莫及了。

看了這個(gè)案例，希望各位同學(xué)們?cè)诤瀰f(xié)議前多咨詢(xún)和思考，了解相關(guān)法律知識(shí)，才能避免一個(gè)大雷。