雪上加霜：傳聞稱育碧內(nèi)部文化是“恐懼與壓迫”

前階段，《刺客信條：英靈殿》創(chuàng)意總監(jiān)Ashraf Ismail被曝婚內(nèi)出軌，隨后從項目組離任，不久后被育碧開除。然而這個問題似乎并不是偶然，根據(jù)最新報道稱，整個育碧內(nèi)部都充斥著恐懼和壓迫的氣氛。

在過去的一周里，Gamasutra采訪了許多育碧的前任和現(xiàn)任員工，分別來自蒙特利爾、魁北克和新加坡工作室。受訪者由于擔心受到報復，均未透露姓名。但他們都不約而同地提到了同樣的人，做出同樣的侵犯行為。

Hugo Giard （《渡神紀》任務總監(jiān)），Hugues Ricour （新加坡工作室總經(jīng)理），Jonathan Dumont （《刺客信條：奧德賽》創(chuàng)意總監(jiān)），Jordi Woudstra（新加坡工作室前市場產(chǎn)品經(jīng)理），Justin Farren（《骷髏與骸骨》前創(chuàng)意總監(jiān)），Marc-Alexis Cote（魁北克工作室執(zhí)行制作人）以及Stephane Mehay （魁北克工作室聯(lián)合制作人），上述人員均被提及，稱他們分別在三個工作室內(nèi)部營造了“恐懼與壓迫”的氛圍。這些管理人員被指控犯有許多不端行為，例如濫用職權在工作場合向女性員工索吻（Ricour），利用身體外觀恫嚇女員工，尤其是新入職員工（Dumont），還有在會議上不當?shù)赜|摸女性員工并構成性騷擾（普遍問題）。

報道中援引了許多員工的證詞，他們都認為育碧讓這種男權至上的文化大行其道，因為育碧獎勵一種原始優(yōu)勝劣汰的法則。

一位匿名來源表示：“我認為育碧的文化就是允許創(chuàng)意總監(jiān)充滿攻擊性和控制欲，他們從管理層鼓勵這種行為。他們總是選擇體型龐大、聲音洪亮的男性形象去領導項目，而且他們把欺凌與騷擾視為工作的一部分。我發(fā)現(xiàn)育碧要開除一個人很難。他們總是不愿意開除管理者。我在許多地方工作過，其他地方只要有人舉止粗魯，或者充滿攻擊性或者意見太偏激，都會被開除。但育碧則是讓底層員工們?nèi)棠停窃斐晒_影響?！?

育碧對此拒絕發(fā)表評論，他們重申他們對每一個單獨案例都同樣嚴肅認真。“我們不會評論具體的員工。我們對于任何關于濫用和騷擾的指控都非常嚴肅認真，每個個案都將得到快速且充分的調(diào)查。后續(xù)也將根據(jù)調(diào)查結果采取迅速且合理的行動?！?

此前Kotaku也曾展開過調(diào)查，證詞指向另外一些育碧管理層員工，其中包括Massive工作室用戶體驗總監(jiān)Antoine Emond和公關經(jīng)理Stone Chin，現(xiàn)在他們都已經(jīng)從育碧離職。

育碧表示他們正在計劃進行“結構性調(diào)整”，包括重構管理部門，改善人力資源部門流程，確保各部門經(jīng)理對自己的行為負責。

育碧CEO Yves Guillemot曾明確表態(tài)，稱育碧“必須盡一切努力，確保不會再有人遭到同樣的情形”。