EA發(fā)布2021年影響力報(bào)告 介紹公司多方面進(jìn)展

近日，EA分享了2021年度公司影響力報(bào)告，重點(diǎn)介紹了公司在多元化、建設(shè)健康社區(qū)、可持續(xù)性等方面的承諾和進(jìn)展。這也是EA第二次發(fā)表影響力報(bào)告。

在今年的影響力報(bào)告中，EA保持了去年的理念，培養(yǎng)多元化的員工、重視平等的包容性文化是公司的核心。報(bào)告中稱公司創(chuàng)造有意義變革的能力來(lái)自于員工。公司取得的成就靠的是出色而堅(jiān)定的團(tuán)隊(duì)。即使公司員工身處不同之地，但仍繼續(xù)致力于對(duì)世界產(chǎn)生積極影響，并看到團(tuán)隊(duì)為玩家、社區(qū)和公司取得成就的力量。

報(bào)告顯示EA2017財(cái)年至21財(cái)年的凈收入從48.45億增長(zhǎng)到56.29億，其中只有19財(cái)年凈收入比前一年出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。市場(chǎng)客戶55.9%為男性，女性占比43.9%。11~17歲與18~24歲年齡段客戶最多，兩者都占比約17%。

報(bào)告中還表示公司高級(jí)副總裁及以上職位女性比例過(guò)去三年從16.7%增長(zhǎng)到25%以上。公司員工全球女性占24.5%（去年報(bào)告中數(shù)據(jù)為23.9%），領(lǐng)導(dǎo)層女性占22.3%，技術(shù)員工女性占18.2%。在美國(guó)的公司里，白人員工占53.9%，亞裔占22.1%，拉美裔占8.4%，非裔（黑色人種）占3.6%。

其他方面，EA繼續(xù)優(yōu)先考慮員工的福祉，擴(kuò)大了員工健康資源和福利計(jì)劃，其中包括3250萬(wàn)美元的大流行相關(guān)費(fèi)用支持付款。加快了對(duì)致力于促進(jìn)平等和社會(huì)正義的組織的投資。通過(guò)公司贈(zèng)款、志愿服務(wù)贈(zèng)款和員工匹配計(jì)劃捐贈(zèng)了大約800萬(wàn)美元——比上一年增加了120%以上。

EA還加強(qiáng)了的包容性招聘策略，帶來(lái)了更多樣化的申請(qǐng)人。在全球范圍內(nèi)創(chuàng)建了一個(gè)虛擬實(shí)習(xí)生計(jì)劃，繼續(xù)為代表性不足的人才創(chuàng)造更公平的機(jī)會(huì)。疫情期間，EA通過(guò)大學(xué)研究生培訓(xùn)和學(xué)徒計(jì)劃雇用了277名實(shí)習(xí)生和120名應(yīng)屆畢業(yè)生，合作伙伴包括Girls Who Code以及歷史悠久的黑人學(xué)院和大學(xué)等。 在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了性別薪酬公平，在美國(guó)實(shí)現(xiàn)了種族/族裔薪酬公平，并表示這樣的政策和實(shí)踐將推廣至全球范圍內(nèi)，包括公司無(wú)法完全獲取種族和民族數(shù)據(jù)的地區(qū)。

EA還聘請(qǐng)了首席多元化官，以繼續(xù)加強(qiáng)公司的基礎(chǔ)工作，并加強(qiáng)在支持公平、尊重和包容的工作場(chǎng)所方面取得的進(jìn)展，讓所有員工都感到有能力茁壯成長(zhǎng)。此外，公司通過(guò)引入“積極游戲憲章”來(lái)擴(kuò)大公司對(duì)促進(jìn)游戲積極行為的承諾，以確保游戲和服務(wù)為所有玩家提供愉快的體驗(yàn)，并且通過(guò)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)中心戰(zhàn)略減少對(duì)環(huán)境的影響。