996被定性違法 有人卻擔(dān)憂不加班還不起房貸

近日來，“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開始“反內(nèi)卷”，快手、字節(jié)跳動、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”(即隔周單休)，同時，“996”工作模式再度引發(fā)熱議。這種加班制度合法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？日前，官方給出了答案。

兩部門：“996”違法！

8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進(jìn)依法規(guī)范用工，明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同后獲賠”成為最典型的案例之一。

圖片來源：人社部官網(wǎng)

案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期3個月，試用期月工資8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

兩個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過法定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?

案例分析指出，為確保勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

本案中，該快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

取消“大小周”引爭議：

不加班就還不起房貸？

然而說到“996”工作制，網(wǎng)友并非一面倒地批評，也有人無奈、有人表示理解， 稱只要給夠加班費(fèi)，996沒問題。

也有網(wǎng)友表示，給再多的錢都不如身體健康重要。

事實(shí)上，此前字節(jié)跳動關(guān)于“取消大小周”的調(diào)研中，就有三分之一的員工表示反對，有人坦承如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的?！?

更有大廠員工哭訴：“要是取消‘大小周’還不漲薪，真的揭不開鍋了。沒了6000元一天的加班費(fèi)，北京房貸都還不起?！?

近日，BOSS直聘宣布將從今年9月1日起無條件取消“大小周”(即隔周單休)，成為繼快手、字節(jié)跳動、美團(tuán)優(yōu)選等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布取消 “大小周” 后，又一家采用雙休制度的互聯(lián)網(wǎng)公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)放，薪資總額不變?！爸苣┘影噘M(fèi)”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。

8月28日，vivo微信公眾號發(fā)布聲明宣布，自9月13號起將實(shí)行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后，我們也是有雙休的人了！讓我們朝著為員工營造快樂進(jìn)取的氛圍的企業(yè)使命繼續(xù)努力奮斗！”

據(jù)央廣網(wǎng)，當(dāng)前，一些企業(yè)員工不加班就完不成任務(wù)，掙不到錢。李子健在一家互聯(lián)網(wǎng)工作室工作，雖然辛苦，但是也不敢拒絕加班，因?yàn)楣ぷ髁亢托劫Y掛鉤。他告訴記者：“工作時間一般是上午八九點(diǎn)過去到晚上九點(diǎn)多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的內(nèi)容多，薪資也比原來高很多，如果不加班，薪資按每個月保底算，也沒有多少。”

余斌華是某銀行信貸部的工作人員，他對于加班也是無法選擇。他說：“主要是事情做不完，業(yè)務(wù)做不好壓力大。大家都會自覺來，沒做沒錢沒績效是正常的，基本工資永遠(yuǎn)少不了，問題是我們的績效工資占工資總額的70%，自然都睡不著覺，想著怎么做?！?

快遞行業(yè)就顯得“霸道”很多?？爝f員吳燕凱告訴記者，自己一般7點(diǎn)開始上班，要送完快遞件才能下班，最早也要16點(diǎn)。每天工作9到13個小時，全年無休，之前有快遞員向公司提出休息的要求，卻被公司駁回。吳燕凱說：“一個星期休息一天或者一個月休息兩天都是正常的，我們跟公司提過很多次，但是公司一直不采納。不做的話，每天罰款都算你個人的?！?

在面臨罰款的危險下，吳燕凱說，即使每天工作8小時以上，依然有很多快遞員會因?yàn)闆]有派完當(dāng)天的件而被罰款，最高可達(dá)200元。在面臨高額罰款和全年無休之下，快遞員們有苦難言，只能每天拼命送完手上的快遞件?！耙惶鞄装偌P起來多厲害，反正一兩百元是有的。就是送不完，不要說8小時，就是10小時送不完也是你的責(zé)任。這個東西沒人體諒的?！?

全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王建平表示，所謂“996”“715”工作制，其實(shí)都是跟績效掛鉤，工作完不成就拿不到錢，這里面存在很大問題。王建平說：“公司如果需要這么大的工作量，而現(xiàn)有的員工完不成這么大的工作量，從勞動定額的角度上來講，公司就應(yīng)該多匹配勞動力，而不能用少量的勞動力最大限度地榨取這些勞動力所謂的剩余價值，那就是剝削了，這和勞動法的宗旨是完全違背的。

據(jù)河南商報，對此，京都律師事務(wù)所律師王光澤表示，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司之前的大小周制度，本身游走在勞動法邊緣，是勞動強(qiáng)度和勞動時長的頂格計算。一周五天的雙休制度下，勞動者通常的工作時長為40個小時，每個月加上“小周”則增加8個小時的工作時長，一個月一般是4周，則每個月增加了32個小時的工作時長。很明顯，這增加了職工的勞動強(qiáng)度，削減了職工的休息時間，對于勞動者的身心都會造成壓力。

光明網(wǎng)也發(fā)表評論稱，“大小周”提高了公司的開支和運(yùn)營成本，而且一味提高工作時長，并不一定能夠提高工作效率。中國青年報社社會調(diào)查中心曾聯(lián)合問卷網(wǎng)對1980名上班族進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，44.1%的受訪者認(rèn)為過度加班會降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”?？梢?，“大小周”帶來的收益，可能沒有想象中那么大。

央視：就業(yè)是最大的民生

就業(yè)是最大的民生，勞動者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益。近日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果，明確了工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。

勞動法治理念深入人心，有利于統(tǒng)籌處理好企業(yè)有序發(fā)展和勞動者權(quán)益保障。開啟新征程，努力邁向共同富裕，廣大企業(yè)和勞動者都是主力軍，要同步激發(fā)他們的主動性和創(chuàng)造性。這次的典型案例，涉及互聯(lián)網(wǎng)科技、快遞、建筑、醫(yī)藥、教育咨詢、傳媒服務(wù)、汽車服務(wù)等多個行業(yè)，說明超時加班引發(fā)糾紛，具有一定普遍性，尤其在實(shí)行彈性工作制或包薪制的企業(yè)多發(fā)頻發(fā)。為此，需要著力糾正這些領(lǐng)域用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動者合法權(quán)益的行為，進(jìn)一步減少勞動糾紛，營造和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定大局。

以案普法，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護(hù)自身休息權(quán)及報酬權(quán)?！秳趧臃ā酚幸?guī)定，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。人社部和最高法院已明確“996”和“007”(0點(diǎn)至0點(diǎn)，7天不休)工作制都違法。勞動者可以不接受強(qiáng)制超時加班，拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無效合同，對于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽之任之，要有主動維權(quán)意識，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時，要注意留存證據(jù)，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí)，從而獲得相應(yīng)加班費(fèi)。

以案釋法，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權(quán)益的底線。主動維護(hù)和諧勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。市場競爭再激烈、成本壓力再大，也不能通過超時用工或侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益的方式，將成本向普通勞動者轉(zhuǎn)嫁。變更勞動合同約定加班時，要尊重勞動者意愿，勞動者舉證能力不足時，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是，濫用優(yōu)勢和主導(dǎo)地位，任何強(qiáng)迫勞動者超時加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為都是違法的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。