員工在微信小群吐槽領(lǐng)導(dǎo)被開除 起訴后獲10萬元賠償

現(xiàn)代人身處各種各樣的圈子中，即便在職場(chǎng)，也有數(shù)量不一的工作群。相信，關(guān)系要好的打工人們撇開領(lǐng)導(dǎo)，自建小群的情況不在少數(shù)，可就在這樣本以為可以吐露心聲、互倒苦水的土壤，也并非絕對(duì)安全。

據(jù)媒體報(bào)道，劉女士因?yàn)椴粷M長(zhǎng)期加班，在同事私聊群里吐槽“網(wǎng)點(diǎn)全倒閉”“神經(jīng)病”甚至調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)私生活“彩旗飄飄”。

不料，內(nèi)容被其中一名成員轉(zhuǎn)發(fā)給其它同事，并最終傳到了該領(lǐng)導(dǎo)手中。在公司大會(huì)上，該領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾宣讀了相關(guān)內(nèi)容，引發(fā)熱議。

不久之后，劉女士因?yàn)槟笤焓聦?shí)、惡意攻擊、散布謠言、投訴或舉報(bào)他人、損害公司或他人聲譽(yù)等理由被開除，劉女士于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決結(jié)果是依據(jù)員工手冊(cè)開除合法。

劉女士不服向法院提起訴訟，4月13日，上海青浦法院披露了此案。

法院審理認(rèn)為，員工行為確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對(duì)封閉空間，不具有大范圍傳播可能，事態(tài)擴(kuò)大化也并非因該員工傳播所致。公司直接解除勞動(dòng)合同過于嚴(yán)苛，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判處公司賠償10萬余元。