員工在微信小群吐槽領(lǐng)導(dǎo)被開除 起訴后獲10萬元賠償
- 來源:快科技
- 作者:萬南
- 編輯:liyunfei
現(xiàn)代人身處各種各樣的圈子中,即便在職場(chǎng),也有數(shù)量不一的工作群。相信,關(guān)系要好的打工人們撇開領(lǐng)導(dǎo),自建小群的情況不在少數(shù),可就在這樣本以為可以吐露心聲、互倒苦水的土壤,也并非絕對(duì)安全。
據(jù)媒體報(bào)道,劉女士因?yàn)椴粷M長(zhǎng)期加班,在同事私聊群里吐槽“網(wǎng)點(diǎn)全倒閉”“神經(jīng)病”甚至調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)私生活“彩旗飄飄”。
不料,內(nèi)容被其中一名成員轉(zhuǎn)發(fā)給其它同事,并最終傳到了該領(lǐng)導(dǎo)手中。在公司大會(huì)上,該領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾宣讀了相關(guān)內(nèi)容,引發(fā)熱議。
不久之后,劉女士因?yàn)槟笤焓聦?shí)、惡意攻擊、散布謠言、投訴或舉報(bào)他人、損害公司或他人聲譽(yù)等理由被開除,劉女士于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,裁決結(jié)果是依據(jù)員工手冊(cè)開除合法。
劉女士不服向法院提起訴訟,4月13日,上海青浦法院披露了此案。
法院審理認(rèn)為,員工行為確有不當(dāng),但微信群中僅有十幾人,屬于相對(duì)封閉空間,不具有大范圍傳播可能,事態(tài)擴(kuò)大化也并非因該員工傳播所致。公司直接解除勞動(dòng)合同過于嚴(yán)苛,系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,判處公司賠償10萬余元。
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