繼動視暴雪之后 集團號召EA股東反對高管過高薪酬

就像動視暴雪沒能當選最差游戲廠商一樣，EA也在各種方面上存在或者問題更加嚴重。繼今年6月份CtW投資集團呼吁股東針對動視暴雪CEO薪酬過高采取行動之后，這一次他們瞄準了EA。該公司在發(fā)表的公開信中表示EA的高管薪酬過高，特別是CFO和CTO更甚。

在CtW投資進團給股東的公開信中，該公司表示2017年6月EA的CFO Blake Jorgensen和CTO Kenneth Moss曾被授予特殊股權(quán)獎勵，其中CFO收到除每年650萬美元之外的1000萬美元獎勵，CTO也得到了550萬美元之外的700萬美元獎勵。僅僅兩年之后，在2019年以上兩位EA高管再次獲得額外獎勵。雖然股票和期權(quán)往往用于獎勵和留住公司高管，不過CtW懷疑EA利用這些獎勵來你不其他方面的收入損失。

和EA高管頻頻得到高額股權(quán)及獎金形成鮮明對比的是，去年EA公司的普通員工則面臨大規(guī)模裁員。CtW認為這是明顯關(guān)注短期消息，而不利于長期發(fā)展的明顯證據(jù)。

CtW投資集團網(wǎng)站稱:“該投資集團特別關(guān)注重大企業(yè)交易和控制權(quán)爭奪，因為涉及的股東價值巨大，而且過去的許多交易已經(jīng)破壞了這種價值。”“CtW投資集團相信，在這些關(guān)鍵時刻，股東與公司董事和高管積極接觸，有助于防止或改變可疑交易的條款。”

和今年六月針對動視暴雪的做法類似，CtW集團正敦促股東在8月份的EA年度股東大會上投票反對“薪酬話語權(quán)”提案。當時動視暴雪有43%股東投票反對“薪酬話語權(quán)”提案，雖然最終反對行動沒能成功，但已經(jīng)成為游戲行業(yè)歷史上最大規(guī)模的反對游戲巨頭CEO高薪記錄。