版本更新？前管理層稱動視歧視“大齡白人男性”

據(jù)法律新聞網站 Law360 報道，一位動視暴雪前管理層已向加州法院起訴，指控公司存在年齡歧視并違反該州的舉報人保護法。

本周早些時候，一名 57 歲的前技術部門管理人員提起了訴訟，他從 2014 年開始在該公司工作，直到去年 8 月因動視暴雪中央技術部門重組而被解雇。

該訴訟提供了幾個例子來證明動視暴雪歧視他，首先是鮑比·科蒂克據(jù)稱在一次領導層會議上發(fā)表的聲明，稱動視暴雪的“問題”是“有太多白人老家伙”。 （該訴訟沒有具體說明會議的具體時間。）據(jù)稱兩名白人管理人員不久后就離開了公司，他們的離職“至少部分是因為科蒂克的年齡歧視言論”。

訴訟表示，其中一名離職管理人員推薦原告作為他的繼任者，但他被拒絕了，轉而選擇了一名年輕的非白人員工，后者后來成為了他的經理。該訴訟指控該經理創(chuàng)造了一個充滿敵意的工作環(huán)境，并批評他的工作，導致他當年的基于績效的基本工資漲薪幅度是他在動視公司任職期間最低的。

他還提到自己所在部門的一名女性向人力資源部抱怨她自己的績效加薪低于預期，稱她向人力資源部和他的經理發(fā)表了關于他的虛假和誹謗性言論。作為回應，原告向人力資源部提出了自己的投訴，指責該公司未能“保護原告免受歧視和誹謗性指控”。

當時“原告要求‘制衡’，并明確表示原告‘是第一個對可能正在醞釀更大問題發(fā)出警報的人。’” 他要求對這些指控進行獨立調查，但“原告的投訴被忽視，他沒有得到認真對待”。

上訴文件中，這位前管理人員稱，自己作為“Central Tech”中心技術部門 2023 年 8 月重組的一部分，他被解雇了。而且在一個 200 人的團隊中，他和另外 6 名 47 歲及以上的男性被裁員。他表示“動視通過解雇年長、薪酬較高的管理人員，將利潤置于員工之上。”

訴訟還指出，他原本的中心技術部門職位依然空缺，并且動視依然在進行招聘。

原告要求賠償，以彌補他的收入損失、對職業(yè)發(fā)展的負面影響、聲譽損害、精神痛苦和不當解雇，以及訴訟所花費的法律費用。

動視暴雪上個月宣布，它正在解決加州公平就業(yè)和住房部（現(xiàn)為民權部）對其提起的歧視訴訟，該訴訟將該公司描述為“騷擾和歧視女性的溫床”。2022年，動視還解決了美國平等就業(yè)機會委員會的一項訴訟，該訴訟指控出版商歧視女性和懷孕員工，并對那些投訴歧視的人進行報復。

動視暴雪目前沒有立即回應媒體的置評請求，并且也拒絕回應 Law360 的報道。