公司為防泄密監(jiān)控員工手機：手機短信微信全獲取

據(jù)巨浪視頻報道，陜西西安，小張反映，他們?nèi)肼毜墓疽蠼y(tǒng)一安裝一款軟件，該軟件會獲取手機內(nèi)各項信息，他認(rèn)為不安全。

小張稱，公司告訴他們這個軟件是防止他們泄密，但軟件運行的時候必須打開所有權(quán)限，獲取了他們手機上的信息，包括照片、聊天記錄等。該公司另一名員工也表示，她一入職就被要求安裝了該軟件，進(jìn)了廠區(qū)就要打開。

對此，律師指出，企業(yè)管理者用一些高科技手段監(jiān)視職工可能會侵犯員工的隱私權(quán)、個人信息權(quán)益。比如，監(jiān)控員工私人聊天記錄等方式，就很可能侵犯員工相關(guān)權(quán)益。

《民法典》第一百一十條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。

第一百一十一條規(guī)定：自然人的個人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

另外，用人單位利用監(jiān)控來進(jìn)行管理的話，監(jiān)控內(nèi)容不能超過合理范疇，主要包括設(shè)置合理性、結(jié)果運用合理性兩方面；設(shè)置監(jiān)控設(shè)備或監(jiān)控措施時應(yīng)采取合理手段在合理區(qū)域、合理范圍內(nèi)進(jìn)行，且注重保護(hù)勞動者個人隱私、個人信息。