董明珠建議領(lǐng)導(dǎo)不能光催員工多干活：多關(guān)注員工收入

近年來，年輕人對職業(yè)的選擇發(fā)生了很大變化，那么企業(yè)該如何吸引年輕人？針對這一話題，格力電器董事長董明珠 日前在接受采訪時(shí)表示，該企業(yè)家思考的問題，不要變成讓員工去思考。

董明珠稱，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)天天說：“你快干活，拼命干活” ，員工想著的是“你多發(fā)點(diǎn)錢”。如果這兩方換位思考就好了，企業(yè)家想著給員工多發(fā)工資，員工想著多為企業(yè)做貢獻(xiàn)，這就非常好。

值得注意的是，近日，董明珠提出，建議檢察機(jī)關(guān)對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動者開展公益訴訟工作。

她強(qiáng)調(diào)，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮職能，最大限度保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

董明珠表示：“有些崗位由于特殊原因，在八小時(shí)工作制上適當(dāng)延長，是可以理解的，但如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行‘996’工作制，這是絕對不可行的。”

此外，董明珠還建議，允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，不過對于國家規(guī)定的法定休假日，企業(yè)必須完整執(zhí)行。