業(yè)界巨頭甲骨文遭指控 薪酬種族歧視甚至銷毀證據(jù)
- 來源:3DM整理
- 作者:澎湃網(wǎng)
- 編輯:平方
1月23日,一份新的聯(lián)邦文件顯示,美國勞工部指控全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文薪酬歧視,甲骨文壓低了女性和亞裔、黑人員工的起薪,有意將他們分配到低水平的崗位,并在他們在甲骨文工作的多年里壓低其工資, 少付4億美元。
消息稱,美國勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室曾在2017年提起過訴訟。當時該辦公室審查了2014年以來甲骨文在平等就業(yè)機會方面的表現(xiàn),就指控甲骨文系統(tǒng)性地向白人男性員工支付更高的工資。在當年晚些時候,為了讓美國勞工部和甲骨文直接調(diào)解糾紛,該訴訟案也被擱置了下來。
甲骨文發(fā)言人德博拉-海林格(Deborah Hellinger)當時曾發(fā)表聲明稱:“這項指控是出于政治動機,其基于虛假的指控,因此完全沒有價值。甲骨文一直重視多樣性和包容性,是一家為員工提供平等機會和支持反歧視行動的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的,這些均基于合法的商業(yè)因素,包括個人經(jīng)驗和優(yōu)點等?!?
日前美國勞工部則再次指出,甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視,甚至表示該公司在案件進行期間“銷毀與招聘程序有關(guān)的記錄。”
美國勞工部還表示,甲骨文偏愛于聘用亞洲應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。在2013至2016年期間,該公司招聘的500名高校畢業(yè)生中約90%是亞洲人。在其雇傭的整體應(yīng)屆畢業(yè)生中,也有高達65%是亞洲大學(xué)畢業(yè)生。
該部門聲稱,甲骨文特別傾向于雇傭持有美國簽證的亞洲雇員。這主要是因為這更有利于自己壓低這些雇員的工資,因為簽證持有者通常更依賴甲骨文為其提供工作,以使其工作簽證能夠長期有效。
甲骨文是美國政府的重要承包商之一,每年來自政府的合同金額就超過1億美元。美國勞工部此前曾表示,甲骨文可能因為用工歧視而失去已獲得的政府承包合同。
截至目前,甲骨文拒絕就此發(fā)表置評。
玩家點評 (0人參與,0條評論)
熱門評論
全部評論