業(yè)界巨頭甲骨文遭指控 薪酬種族歧視甚至銷毀證據(jù)

1月23日，一份新的聯(lián)邦文件顯示，美國勞工部指控全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文薪酬歧視，甲骨文壓低了女性和亞裔、黑人員工的起薪，有意將他們分配到低水平的崗位，并在他們在甲骨文工作的多年里壓低其工資， 少付4億美元。

消息稱，美國勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室曾在2017年提起過訴訟。當時該辦公室審查了2014年以來甲骨文在平等就業(yè)機會方面的表現(xiàn)，就指控甲骨文系統(tǒng)性地向白人男性員工支付更高的工資。在當年晚些時候，為了讓美國勞工部和甲骨文直接調(diào)解糾紛，該訴訟案也被擱置了下來。

甲骨文發(fā)言人德博拉-海林格（Deborah Hellinger）當時曾發(fā)表聲明稱：“這項指控是出于政治動機，其基于虛假的指控，因此完全沒有價值。甲骨文一直重視多樣性和包容性，是一家為員工提供平等機會和支持反歧視行動的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的，這些均基于合法的商業(yè)因素，包括個人經(jīng)驗和優(yōu)點等?！?

日前美國勞工部則再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視，甚至表示該公司在案件進行期間“銷毀與招聘程序有關(guān)的記錄。”

美國勞工部還表示，甲骨文偏愛于聘用亞洲應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。在2013至2016年期間，該公司招聘的500名高校畢業(yè)生中約90%是亞洲人。在其雇傭的整體應(yīng)屆畢業(yè)生中，也有高達65%是亞洲大學(xué)畢業(yè)生。

該部門聲稱，甲骨文特別傾向于雇傭持有美國簽證的亞洲雇員。這主要是因為這更有利于自己壓低這些雇員的工資，因為簽證持有者通常更依賴甲骨文為其提供工作，以使其工作簽證能夠長期有效。

甲骨文是美國政府的重要承包商之一，每年來自政府的合同金額就超過1億美元。美國勞工部此前曾表示，甲骨文可能因為用工歧視而失去已獲得的政府承包合同。

截至目前，甲骨文拒絕就此發(fā)表置評。