女子offer約定月薪2萬1入職時變4千：討績效表反被罵

3月15日消息，浙江杭州陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好，想要對自己調(diào)崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退。

入職前公司發(fā)的offer中寫明，試用期薪資為21k，結(jié)果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時，對方態(tài)度激動、推諉不愿提供。

因為自己錄像的問題雙方發(fā)生爭執(zhí)，還報了警。目前公司按照7200元（除績效外）的工資標準給自己發(fā)了1000多塊錢，自己的訴求就是希望得到半個月的工資賠償，并且公司發(fā)視頻道歉。

律師表示，簽訂的勞動合同中，往往會有針對勞動報酬的相關(guān)規(guī)定，但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣，可能自己拿的沒有那么多。

這種做法是不合法的，如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)，向有關(guān)部門投訴。