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女子offer約定月薪2萬1入職時變4千:討績效表反被罵

時間:2023-03-15 22:54:45
  • 來源:快科技
  • 作者:3DM整理
  • 編輯:逍遙

3月15日消息,浙江杭州陳女士稱,3月6日入職季小白文化傳媒有限公司,工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好,想要對自己調(diào)崗降薪,遭拒絕后公司將自己辭退。

入職前公司發(fā)的offer中寫明,試用期薪資為21k,結(jié)果入職后合同中僅有4k,其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。但是績效表在HR手中,后來找HR溝通索要該表格時,對方態(tài)度激動、推諉不愿提供。

女子offer約定月薪2萬1入職時變4千:討績效表反被罵

因為自己錄像的問題雙方發(fā)生爭執(zhí),還報了警。目前公司按照7200元(除績效外)的工資標準給自己發(fā)了1000多塊錢,自己的訴求就是希望得到半個月的工資賠償,并且公司發(fā)視頻道歉。

律師表示,簽訂的勞動合同中,往往會有針對勞動報酬的相關(guān)規(guī)定,但有些人發(fā)現(xiàn)自己勞動合同中寫的報酬與自己實際拿到的工資數(shù)字根本就不一樣,可能自己拿的沒有那么多。

這種做法是不合法的,如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù),向有關(guān)部門投訴。

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