任正非談華為接班人條件 家人子女不在考慮之列

據(jù)5月6日消息，對于備受關(guān)注的華為接班人方案，任正非給出了明確答復(fù)，挑選接班人條件極其嚴格，而自己的家人子女包括已經(jīng)擔(dān)任副董事長的女兒孟晚舟也不在考慮之列。

作為全球領(lǐng)先的高科技企業(yè)，盡管有著輪值董事長、集體領(lǐng)導(dǎo)制度，其接班人人選一事一直牽動著世人的視線，并且隨著影響力不斷擴大而愈演愈烈。但是華為創(chuàng)始人、總裁任正非曾數(shù)次對外放話，家人子女不會接班，甚至之前已任首席財務(wù)官、被選為副董事長的女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。由此可見他對于接班人的要求是相當?shù)膰揽痢?

那么任正非想要的究竟是怎樣的接班人？這個接班人需要有哪些方面的能力？華為2019年第48號總裁辦郵件來了個“大透底”。這份郵件轉(zhuǎn)發(fā)了摘自《管理新視野》上的一篇任正非十幾年前的談話，其中不僅涉及正職、副職的能力與要求，對于干部提拔、能力的看法等，還包含了對華為接班人的要求，此時放出顯然頗有深意。

其中，對華為接班人的要求主要有四點：1、華為的接班人，除了視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力；2、華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務(wù)目標執(zhí)行的能力；3、以及對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等，簡化管理的能力。

在最近公布的任正非接受加拿大電視網(wǎng)有限公司（CTV）采訪紀要里亦提及了華為接班人的話題。對于會否重新考慮將經(jīng)歷過磨難的孟晚舟作為接班人的問題，任正非坦言雖然孟女士的橫向管理能力很強，但作為領(lǐng)袖要求的是縱向的突破能力：“要看得見十年、二十年以后的未來，對這種未來的洞察，一定是具有技術(shù)背景的人。沒有技術(shù)背景，他不能洞察十年、二十年后的東西?！?