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任正非談華為接班人條件 家人子女不在考慮之列

時間:2019-05-06 17:43:12
  • 來源:大風(fēng)號
  • 作者:C114通信網(wǎng)
  • 編輯:陶笛

據(jù)5月6日消息,對于備受關(guān)注的華為接班人方案,任正非給出了明確答復(fù),挑選接班人條件極其嚴格,而自己的家人子女包括已經(jīng)擔(dān)任副董事長的女兒孟晚舟也不在考慮之列。

任正非談華為接班人條件 家人子女不在考慮之列

作為全球領(lǐng)先的高科技企業(yè),盡管有著輪值董事長、集體領(lǐng)導(dǎo)制度,其接班人人選一事一直牽動著世人的視線,并且隨著影響力不斷擴大而愈演愈烈。但是華為創(chuàng)始人、總裁任正非曾數(shù)次對外放話,家人子女不會接班,甚至之前已任首席財務(wù)官、被選為副董事長的女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。由此可見他對于接班人的要求是相當?shù)膰揽痢?

那么任正非想要的究竟是怎樣的接班人?這個接班人需要有哪些方面的能力?華為2019年第48號總裁辦郵件來了個“大透底”。這份郵件轉(zhuǎn)發(fā)了摘自《管理新視野》上的一篇任正非十幾年前的談話,其中不僅涉及正職、副職的能力與要求,對于干部提拔、能力的看法等,還包含了對華為接班人的要求,此時放出顯然頗有深意。

任正非談華為接班人條件 家人子女不在考慮之列

其中,對華為接班人的要求主要有四點:1、華為的接班人,除了視野、品格、意志要求以外,還要具備對價值的高瞻遠矚,和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力;2、華為的接班人,要具有全球市場格局的視野,交易、服務(wù)目標執(zhí)行的能力;3、以及對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力;4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等,簡化管理的能力。

在最近公布的任正非接受加拿大電視網(wǎng)有限公司(CTV)采訪紀要里亦提及了華為接班人的話題。對于會否重新考慮將經(jīng)歷過磨難的孟晚舟作為接班人的問題,任正非坦言雖然孟女士的橫向管理能力很強,但作為領(lǐng)袖要求的是縱向的突破能力:“要看得見十年、二十年以后的未來,對這種未來的洞察,一定是具有技術(shù)背景的人。沒有技術(shù)背景,他不能洞察十年、二十年后的東西?!?

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