起薪每年10萬(wàn)美元 SpaceX開(kāi)高薪導(dǎo)致NASA難招人才

SpaceX和藍(lán)色起源正競(jìng)相發(fā)射衛(wèi)星，并計(jì)劃把人送上月球。他們以高薪吸引了大批充滿活力的工程師，使得波音和美國(guó)宇航局（NASA）等傳統(tǒng)航空航天機(jī)構(gòu)難以招募到人才。

招聘專家表示，絕大多數(shù)航空航天專業(yè)的學(xué)生都熱衷于加入SpaceX和藍(lán)色起源。這兩家公司的老板埃隆·馬斯克(Elon Musk)以及杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)都是全球最富有的人之一，他們的宏偉目標(biāo)是讓人類能在地球軌道乃至火星上生活和工作。

這些私營(yíng)公司提供的薪酬往往也高于其他太空機(jī)構(gòu)。SpaceX目前公布的航天工程師起薪為年薪95,000至115,000美元。

而NASA的薪資遵循美國(guó)聯(lián)邦政府的普遍工資等級(jí)，佛羅里達(dá)州肯尼迪航天中心一位擁有學(xué)士學(xué)位的工程師起薪為年薪54,557美元，碩士學(xué)位的起薪為66,731美元，博士則為73,038美元。

不過(guò)，加入SpaceX或藍(lán)色起源，意味著可能要面對(duì)公司高層頻繁變化的想法。加州曾指控SpaceX對(duì)女性和少數(shù)族裔員工的工資支付不公。在這些初創(chuàng)公司工作，有時(shí)可能意味著投入的項(xiàng)目永遠(yuǎn)不會(huì)公之于眾，或者要在狹窄的工作空間中每周工作80至90小時(shí)。

正在喬治亞理工學(xué)院攻讀航空航天碩士學(xué)位的格里芬·拉恩(Griffin Rahn)說(shuō)：“你參與的項(xiàng)目很酷，但工作起來(lái)也真的要拼死拼活?！?

盡管如此，名校畢業(yè)生們依然熱衷于為這些初創(chuàng)企業(yè)的雄心勃勃的目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，而且每家公司都在積極招聘。擁有超過(guò)1萬(wàn)名員工的藍(lán)色起源在今年三月中旬公布了超過(guò)1500條招聘信息。SpaceX估計(jì)有超過(guò)1.1萬(wàn)名員工，目前也在招聘1100多個(gè)職位。

這促使喬治亞理工學(xué)院(Georgia Institute of Technology)、麻省理工學(xué)院(Massachusetts Institute of Technology)和密歇根大學(xué)(University of Michigan)等頂尖院校增加航空航天專業(yè)的招生名額。

喬治亞理工學(xué)院航空航天工程專業(yè)的本科生威廉·普塔納蘇(William Putaansuu)表示，藍(lán)色起源和SpaceX“都知道人們想為他們工作”。

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)，航天項(xiàng)目的快速增長(zhǎng)意味著從2022年到2032年，航空航天工程師的職位預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)6%，這是美國(guó)平均就業(yè)增長(zhǎng)率的兩倍。未來(lái)五年內(nèi)，全球蓬勃發(fā)展的太空經(jīng)濟(jì)預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)約40%，達(dá)到大約7700億美元。

麻省理工學(xué)院航空航天學(xué)教授丹尼爾·黑斯廷斯(Daniel Hastings)表示：“20年前，沒(méi)人會(huì)想到太空行業(yè)能發(fā)展得這么快?！边@種發(fā)展速度正是“吸引年輕人的關(guān)鍵因素”。

太空初創(chuàng)公司和傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)之間的差異不僅體現(xiàn)在他們的愿景和目標(biāo)上，還體現(xiàn)在他們各自的校園招聘策略中。波音和洛克希德·馬丁這樣的傳統(tǒng)公司通常會(huì)在招聘會(huì)上設(shè)立展位，展示他們的項(xiàng)目和福利，而SpaceX和藍(lán)色起源的招聘團(tuán)隊(duì)則更喜歡直接進(jìn)入大學(xué)的機(jī)器人團(tuán)隊(duì)或火箭俱樂(lè)部進(jìn)行招聘。

拉恩分享了他在NASA雅各布太空探索小組的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，他說(shuō)那里的面試主要關(guān)注簡(jiǎn)歷，看他是否符合實(shí)習(xí)資格，面試問(wèn)題多半圍繞他的個(gè)人特質(zhì)。而在藍(lán)色起源和Relativity Space等公司的多輪面試中，他面臨的主要是技術(shù)問(wèn)題，目的是了解“如果雇用你，公司能從你身上得到什么”。

學(xué)生們意識(shí)到，雖然私營(yíng)太空公司提供的機(jī)會(huì)充滿吸引力，但高強(qiáng)度的工作需求可能會(huì)對(duì)個(gè)人健康造成影響，這也促使一些人重新考慮更為成熟的太空運(yùn)營(yíng)行業(yè)。

普塔納蘇提到，SpaceX和藍(lán)色起源的員工流動(dòng)率“高得離譜”。這“并不完全是因?yàn)樗麄儾幌矚g在這些公司工作，而是因?yàn)橛刑嗥渌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)”。

SpaceX和藍(lán)色起源的發(fā)言人沒(méi)有立即回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

勞累過(guò)度

NASA人才服務(wù)副主任安·里士滿(Ann Richmond)表示，隨著私營(yíng)航天公司的迅猛發(fā)展，NASA在薪酬方面“有些跟不上”。她和波音等公司的招聘人員表示，他們的機(jī)構(gòu)能提供更好的工作生活平衡。

里士滿補(bǔ)充說(shuō)，從私營(yíng)公司轉(zhuǎn)到NASA的員工“經(jīng)常感到有些勞累過(guò)度”。

她指出，NASA的退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)和晉升機(jī)會(huì)對(duì)于那些有長(zhǎng)期規(guī)劃的員工具有吸引力。

里士滿說(shuō)：“我們注意到一些求職者非常重視整體福利?！?

NASA視太空初創(chuàng)公司為合作伙伴，希望從它們的嘗試和經(jīng)驗(yàn)中受益。里士滿說(shuō)：“人們?cè)贜ASA與SpaceX、NASA與藍(lán)色起源之間的跳槽越來(lái)越普遍。”

波音公司也鼓勵(lì)年輕工程師更好地平衡工作與生活。盡管波音的商業(yè)飛機(jī)部門(mén)目前陷入了困境，但公司在航天器等一系列令人矚目的項(xiàng)目上提供了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。加入波音的新員工有機(jī)會(huì)參與現(xiàn)有產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，而不是被困在可能無(wú)果的未來(lái)主義項(xiàng)目中。

盡管NASA和傳統(tǒng)承包商可能沒(méi)有藍(lán)色起源和SpaceX那樣備受矚目，但它們擁有65年的悠久歷史，人類在太空領(lǐng)域取得的一些最偉大成就出自這些機(jī)構(gòu)。

但對(duì)許多航空航天專業(yè)的工程師來(lái)說(shuō)，他們更傾向于加入那些更受矚目的公司，而不是那些提供更好福利和有悠久歷史的機(jī)構(gòu)。

拉恩表示：“我覺(jué)得許多人在找工作時(shí)，并不是非常關(guān)心崗位的具體職責(zé)?！薄八麄兏诤踝约簩⒁尤氲墓??！?