世嘉美國被指控反工會：威脅將針對性大規(guī)模裁員

美國世嘉公司近日被指控試圖以解雇員工的做法應(yīng)對員工工會的談判努力。

據(jù)報道，世嘉近日提出了一項在 2024 年 2 月之前“逐步淘汰”合同工并將崗位外包給歐洲和日本的計劃，美國通信工人協(xié)會（CWA）代表世嘉改善聯(lián)盟雇員協(xié)會（AEGIS）指出這是不公平的勞工行為。

在給 GI.biz 分享的一份聲明中，合同 QA 測試人員兼 AEGIS 成員 Elise Willacker 表示，這將影響工會談判部門大約 80 名員工。

Willacker 表示：“我在談判委員會的同事們沒有收到任何通知，表明這項提案僅在會議結(jié)束后幾小時內(nèi)向就向其他成員宣布，并且這是在任何人有機會對其進行審查或制定回應(yīng)之前。”

“看到世嘉的這種行為令人沮喪，因為它明確地表現(xiàn)了公司惡意談判的意圖，并且拒絕承認我們很大一部分同事的寶貴貢獻?！?

她補充道：“世家不可以被允許做出這種非法行為并逍遙法外。我們呼吁該公司讓所有臨時員工成為永久員工，并真誠重返談判桌。沒有其他可以接受的選擇?！?

世嘉暫未就此做出回應(yīng)。

今年早些時候，美國世嘉員工投票，同意成立了由來自實時服務(wù)、營銷和產(chǎn)品開發(fā)部門 200 多名員工組成的工會。