EA改變高管薪酬計(jì)劃 削減高管2021年薪酬

在去年股東拒絕其高管薪酬計(jì)劃后，EA對(duì)其高管薪酬和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)流程進(jìn)行了徹底改革。

EA因其高管薪酬過(guò)高的歷史以及公司提到過(guò)的“過(guò)度股權(quán)授予問(wèn)題”而受到包括Change to Win Investment Group在內(nèi)的各方的批評(píng)。

CtW發(fā)起了一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，敦促股東拒絕EA的主要高管（包括首CEO Andrew Wilson）提出的薪酬提議，隨后在FIFA發(fā)行商年會(huì)上這成為了現(xiàn)實(shí)。

EA在今年的會(huì)議之前發(fā)布了一份股東報(bào)告，其中詳細(xì)說(shuō)明了它為解決今年高管薪酬的擔(dān)憂和提議所做的改變，包括削減幾位主要高管的薪酬。

在文件中，該公司表示對(duì)去年的薪酬議案支持率低至26%感到“失望”，因?yàn)榇祟愄岚冈?017、2018和2019年獲得了96%、86%和94%的支持分別。

然而，根據(jù)去年的結(jié)果，出版商對(duì)其高管薪酬計(jì)劃進(jìn)行了“全面審查”。該公司與代表其46%普通股的股東進(jìn)行了交談，薪酬委員會(huì)的成員參與了與35%普通股持有人的電話會(huì)議。

委員會(huì)“批準(zhǔn)了2022財(cái)年薪酬計(jì)劃的實(shí)質(zhì)性變化”，并將“繼續(xù)考慮股東的反饋、獨(dú)立薪酬顧問(wèn)的意見(jiàn)以及未來(lái)薪酬投票的結(jié)果。”更改包括決定在2021財(cái)年不授予任何特別股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)楣蓶|反饋此類獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)于頻繁。他們還將高管獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)的年度間隔更改為三年，并增加了兩個(gè)額外的績(jī)效指標(biāo)作為獲得這些獎(jiǎng)勵(lì)的條件。

根據(jù)新計(jì)劃，Andrew Wilson（EA現(xiàn)任CEO）在“2022財(cái)年及以后”的獲得年度股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)需要根據(jù)績(jī)效至少達(dá)到60%，而高管獎(jiǎng)金上限為目標(biāo)獎(jiǎng)金百分比的兩倍。

在報(bào)告的開(kāi)頭，Andrew Wilson寫(xiě)道：“今年，我們擴(kuò)大了參與力度，并從與您就我們的薪酬計(jì)劃和其他事項(xiàng)的對(duì)話中獲得了寶貴的見(jiàn)解。我們感謝您與我們分享的時(shí)間和反饋。我們正在根據(jù)這些反饋對(duì)我們的薪酬計(jì)劃進(jìn)行更改?！?

2021財(cái)年的提案使Andrew Wilson有望獲得3920萬(wàn)美元的收入——這仍比他去年獲得的2140萬(wàn)美元增長(zhǎng)了83%。

CtW對(duì)動(dòng)視暴雪及其首席執(zhí)行官Bobby Kotick發(fā)起了類似的訴求，促使股東要求更多時(shí)間考慮這個(gè)問(wèn)題。動(dòng)視暴雪今年的“薪酬話語(yǔ)權(quán)”投票在本月早些時(shí)候被推遲。但是，盡管CtW做出了努力，昨天還是有54%的股東批準(zhǔn)了修訂后的高管薪酬計(jì)劃。

之前我們也報(bào)道過(guò)Bobby Kotick年薪減少了一半，但是對(duì)他也幾乎完全沒(méi)有任何影響的新聞。