FIFA 17 圖文攻略 游戲模式技巧挑戰(zhàn)解析及實(shí)用心得

教練模式

介紹

你身為新的領(lǐng)隊(duì)，不但要為球隊(duì)在球場上的成敗負(fù)責(zé)人，更需要與董事會(huì)于各個(gè)方面合作管理球會(huì)。

你將會(huì)面對不同類別的短期和長期目標(biāo)，包括財(cái)政目標(biāo)，擴(kuò)展球會(huì)品牌，甚至發(fā)展青年培訓(xùn)計(jì)劃。

各個(gè)類別的重要性會(huì)因應(yīng)球會(huì)所有不同，所以記住留意董事會(huì)的嚴(yán)重哪方面對球會(huì)的成功重要。

教練模式當(dāng)中，玩家可以統(tǒng)籌球員的陣容、管理球會(huì)的經(jīng)營、進(jìn)行各項(xiàng)賽事。

統(tǒng)籌陣容以及進(jìn)行賽事這兩塊內(nèi)容，讀者可以在下文的“戰(zhàn)術(shù)”以及“游戲心得”中了解更多內(nèi)容。

此部分內(nèi)容著重是探討《FIFA17》的球會(huì)經(jīng)營。

董事會(huì)期望

這是《FIFA》新增的內(nèi)容，表示球會(huì)資方對經(jīng)理的要求。

當(dāng)中有五點(diǎn)要求，分別是本地成就（打比）、洲際賽表現(xiàn)（亞冠、歐冠等）、品牌曝光率、財(cái)政、青年軍發(fā)展。

資方的要求分為非常高、高、中、低，四等，要求越低，代表經(jīng)理基本無需完成該項(xiàng)要求。

而高、非常高的要求則需要經(jīng)理著重去完成，譬如曼聯(lián)的本地成就、洲際表現(xiàn)、品牌都屬于非常高，那么操控曼聯(lián)的玩家就必須要在曼切斯特打比、歐聯(lián)杯的比賽中取得好成績，而品牌則需要多參與商業(yè)活動(dòng)。

財(cái)政如果屬于非常高，那么經(jīng)理要盡量令到收資平衡，減少購買昂貴的球員以及在重要大賽中獲得勝利（得到獎(jiǎng)金）即可。

青年軍發(fā)展，要提升也很簡單，只需要雇傭優(yōu)秀的青年隊(duì)教練即可。

轉(zhuǎn)會(huì)

教練模式的轉(zhuǎn)會(huì)比起球員模式、FUT模式的轉(zhuǎn)會(huì)要更為之真實(shí)。

轉(zhuǎn)會(huì)窗：每年的轉(zhuǎn)會(huì)窗分為冬夏兩季，在這兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)，轉(zhuǎn)會(huì)窗開啟，球員就可以進(jìn)行自由交易。

出售球員：玩家可以因應(yīng)自己的布陣策略來選擇將不在球隊(duì)建設(shè)范圍之內(nèi)的球員、可有可無的出售。

這個(gè)出售動(dòng)作只是將這名球員放在轉(zhuǎn)會(huì)窗，而非標(biāo)價(jià)出售。等到有其他球會(huì)對這名球員有意的時(shí)候，他們就會(huì)出價(jià)。

收到報(bào)價(jià)時(shí)要注意，如果該球員還有合同在身的話，應(yīng)該先記住其合同的金額再加上該球員的價(jià)值，從而得到合理的總價(jià)。

此時(shí)你可以還價(jià)，但還價(jià)的幅度是你在開啟經(jīng)理模式時(shí)挑選的溢價(jià)百分比來算，譬如最高溢價(jià)是80%，一名120萬英鎊的球員，你可以反價(jià)到216萬英鎊，即便是這樣的價(jià)格也會(huì)有球會(huì)愿意接受，一旦賣出的球員一年內(nèi)不能回購。

購買球員：購買球員就簡單得多，買你喜歡的、適合位置的球員便是最好。

建議是購買年輕的球員，因?yàn)閺那皫状禙IFA》開始就無法以球員數(shù)值來查找球員，因此要物色到優(yōu)秀的球員就難上加難。

基本的做法就是雇傭優(yōu)秀的球探去到歐洲、南美這些足球發(fā)達(dá)地區(qū)尋找明日之星。

不過筆者建議有更加直接的方法，就是上到國內(nèi)外的足球網(wǎng)站，推薦是一個(gè)叫作“妖人雷達(dá)”的網(wǎng)站，上面有每周更新的文章，玩家可以了解到更多更強(qiáng)的年輕球員。

討價(jià)還價(jià)：這里就需要借用到球探，首先你需要搜索到一名球員，然后讓球探調(diào)查這名球員，待調(diào)查時(shí)間結(jié)束以后，該球員的價(jià)格就會(huì)被壓下來。

而你所付的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，與對方球會(huì)提出的價(jià)格稍低5%至10%。

合同

《FIFA17》將合同這塊內(nèi)容放歸到轉(zhuǎn)會(huì)界面，顯得更加合理。

其實(shí)球員的合同是屬于轉(zhuǎn)會(huì)這塊的內(nèi)容。

續(xù)約：如果球員合同將近1年就要到期，那么你就可以根據(jù)球員的要求（薪金）提出續(xù)約，前提是你有足夠的資金去給每位續(xù)約的球員。

很肯定地說，只要你的資金足夠，滿足球員的薪資要求，他們都會(huì)續(xù)約，哪怕是經(jīng)常吵沒上場機(jī)會(huì)、沒休息機(jī)會(huì)的球員都會(huì)妥妥帖帖地續(xù)約。

可能會(huì)有些少插曲，譬如是打算不續(xù)約等等借口，只要你持之以恒地找到續(xù)約，球員都會(huì)答應(yīng)。

合同到期：合同到期的球員就會(huì)離開球會(huì)，而且這些球員就會(huì)對球會(huì)經(jīng)理產(chǎn)生敵意，在未來乃至他們足球生涯結(jié)束時(shí)都不會(huì)再愿意效力于你。

所以合同即將到期的球員，玩家最好是選擇續(xù)約或者是提前一年將他們放到轉(zhuǎn)會(huì)窗。

退役：有一類球員是你100%無法續(xù)約，那就是他們的年齡超過36歲，到了退役的時(shí)候，退役的球員是不能續(xù)約的，無論怎么用薪金動(dòng)之以情。

退役的球員之后就不會(huì)出現(xiàn)在游戲當(dāng)中。

經(jīng)營

預(yù)算：調(diào)控收資平衡對于續(xù)約談判以及購買高昂價(jià)格的球員有很多幫助。

預(yù)算如何提高?那么在《FIFA17》就有很好的指標(biāo)，那就是完成董事會(huì)的期望。

只要達(dá)成他們的要求，你最多可以要求讓董事會(huì)多拿出20%的預(yù)算給經(jīng)理去操作。

另外通過在《FIFA17》中購買經(jīng)理模式預(yù)算擴(kuò)充的套件，也可以增加財(cái)務(wù)預(yù)算。

不過一年（一個(gè)賽季）只能夠要求一次增加預(yù)算，否則都是不通過董事會(huì)決議的。

調(diào)控：收支調(diào)控其實(shí)非常簡單，首先收入方面主要是門票、賽事獎(jiǎng)勵(lì)以及商業(yè)活動(dòng)，當(dāng)中只有賽事是玩家可以控制，因此只需要賽事全勝，收入就穩(wěn)定。

而支出方面最大快的有兩個(gè)，分別是購買球員以及支付球員的薪資，所以在轉(zhuǎn)會(huì)期，可以將支出調(diào)到最大，大概是80%左右，當(dāng)轉(zhuǎn)會(huì)期結(jié)束后，將這部分購買球員的錢返還到薪資預(yù)算當(dāng)中。

不建議第一個(gè)賽季就豪購多名球員，以及亦不建議購買超過8000萬英鎊的球員，這樣會(huì)導(dǎo)致球會(huì)手執(zhí)失衡。

訓(xùn)練與青訓(xùn)

訓(xùn)練：從《FIFA16》就新加入了訓(xùn)練這一環(huán)節(jié)，在周中的訓(xùn)練課中，玩家可以安排五名球員參與訓(xùn)練，那么就能夠提升他們的數(shù)值。

其實(shí)提升數(shù)值參加比賽也可以，只是該球員要在比賽中有很多的發(fā)揮。

而訓(xùn)練就可以為那些有上場卻未能得到高評價(jià)的球員提升水平的機(jī)會(huì)。

不過訓(xùn)練頂多一次安排5人，所以每個(gè)訓(xùn)練課，玩家都需要合理安排球員參加訓(xùn)練堂。

訓(xùn)練還可以選擇手動(dòng)或自動(dòng)，手動(dòng)的訓(xùn)練課中令到一名球員升級，可以活動(dòng)成就，如果是讓系統(tǒng)培訓(xùn)球員則無法活動(dòng)成就點(diǎn)數(shù)。

青訓(xùn)：青訓(xùn)是讓青年隊(duì)教練和球探發(fā)掘世界各地年齡在15歲左右的青少年提拔到球隊(duì)當(dāng)中。

不過要小球員到達(dá)16歲才能夠正式出場比賽，在他們16歲之前，你亦可以提早將他們收歸隊(duì)伍當(dāng)中。

有些小球員可能數(shù)值暫時(shí)還未能體現(xiàn)出來，那么建議就是租借他們到別的小球會(huì)去練一下級。

一般小球員主要是注意他們的天賦，如果能夠成長到80至90數(shù)值，已經(jīng)是非常不錯(cuò)了。

青訓(xùn)出品的小球員價(jià)格低廉，不用肩負(fù)球員的高昂薪資，是最理想的建隊(duì)人選，不過你需要擔(dān)心的是小球員的數(shù)值都比較低，操控肯定存在一定難度。

（筆者建議還是在轉(zhuǎn)會(huì)窗收購現(xiàn)存的妖人）